HCR Bien-Être : prendre soin de vos salariés avec une bonne complémentaire

Les avantages d’une protection collective, associés à la souplesse d’un contrat individuel.
Une solution attractive et fidélisante pour vos collaborateurs
Une solution attractive et fidélisante pour vos collaborateurs

La protection sociale HCR est un élément majeur d’attractivité et de fidélisation de vos salariés qui bénéficient d’avantages concrets.

Pack HCR Bien-être
Pack HCR bien-être inclus dans votre contrat

Un accompagnement pour soutenir vos salariés en cas de coup dur : Ecoute, conseil, psychologue, aide financière, coaching personnalisé…

Avantages-sociaux-fiscaux
Des avantages sociaux et fiscaux

Des garanties toujours en conformité avec vos obligations légales pour bénéficier d'exonération sociale et de déductibilité fiscale.

  • A partir de...
  • 1,28% du PMSS

    Cette offre vous intéresse, contactez nos conseillers au :

    Du lundi au vendredi de 9h00 à 12h00 et de 14h00 à 18h00.

HCR Bien-Être : prendre soin de vos salariés avec une bonne complémentaire | HCR - Santé, Prévoyance, Bien-être

Documentation

Choisissez la bonne couverture santé pour vos salariés

HCR Bien-Être : le contrat santé d’entreprise qui s’adapte à votre budget et à vos besoins.

Sélectionnez le type de cotisation qui vous convient :
  • Tarif salarié seul :
    Cotisation identique pour chaque salarié couvert, famille non couverte
  • Tarif unique famille :
    Cotisation identique quelle que soit la composition familiale du foyer
  • Tarif salarié seul / famille :
    Cotisation variable en fonction de la situation familiale réelle du salarié.

Bon à savoir

Si vous choisissez la couverture minimale pour vos salariés, ils pourront adhérer aux surcomplémentaires et en faire bénéficier éventuellement leur(s) conjoint, enfant(s).

Différents niveaux de garanties pour différentes couvertures santé

Cliquez sur les différentes formules : Base, Surco A, B ou C pour découvrir leurs avantages. 

Ensemble des garanties
Hospitalisation Hospitalisation
Médecine de ville Médecine de ville
Dentaire Dentaire
optique Optique
Médecines douces Médecines douces
Services santé inclus Services santé inclus
Base minimum
Hospitalisation Hospitalisation
Médecine de ville Médecine de ville
Dentaire Dentaire
optique Optique
Médecines douces Médecines douces
Services santé inclus Services santé inclus
Base minimum​ + Surco A
Hospitalisation Hospitalisation
Médecine de ville Médecine de ville
Dentaire Dentaire
optique Optique
Médecines douces Médecines douces
Services santé inclus Services santé inclus
Base minimum + Surco B
Hospitalisation Hospitalisation
Médecine de ville Médecine de ville
Dentaire Dentaire
optique Optique
Médecines douces Médecines douces
Services santé inclus Services santé inclus
Base minimum + Surco C
Hospitalisation Hospitalisation
Médecine de ville Médecine de ville
Dentaire Dentaire
optique Optique
Médecines douces Médecines douces
Services santé inclus Services santé inclus
HospitalisationHospitalisation
Médecine de villeMédecine de ville
DentaireDentaire
optiqueOptique
Médecines doucesMédecines douces
Services santé inclusServices santé inclus

C’est le niveau de base obligatoire et minimum. ​

Ces garanties ont été définies par les partenaires sociaux de votre branche HCR. ​

  • Ce niveau s'impose à l'ensemble des collaborateurs (hors cas de dispenses)
  • Participation financière minimum de l'employeur à hauteur de 50 % de la cotisation.​
  • Prélèvement de la part de cotisation du salarié sur son bulletin de salaire.

Une protection améliorée pour vos salariés dans le cadre d’un budget maîtrisé pour vous​

C’est vous qui décidez…​

Si la surcomplémentaire est choisie par l’entreprise :​

  • Option obligatoire pour tous les salariés d’une même catégorie (cadre, non cadre ou l’ensemble de votre personnel).​
  • Participation financière minimum de l'employeur à hauteur de 50 % de la cotisation.​
  • Prélèvement de la part de cotisation du salarié sur son bulletin de salaire.​

OU​

Si la surcomplémentaire est choisie par le salarié :​

  • Pas de prise en charge de l’employeur.​
  • Prélèvement de la cotisation afférente à l’option réalisé directement sur le compte bancaire du salarié.

Une protection renforcée en particulier sur l’optique et le dentaire

C’est vous qui décidez…​

Si la surcomplémentaire est choisie par l’entreprise :​

  • Option obligatoire pour tous les salariés d’une même catégorie (cadre, non cadre ou l’ensemble de votre personnel).​
  • Participation financière minimum de l'employeur à hauteur de 50 % de la cotisation.​
  • Prélèvement de la part de cotisation du salarié sur son bulletin de salaire.​

OU​

Si la surcomplémentaire est choisie par le salarié :​

  • Pas de prise en charge de l’employeur.​
  • Prélèvement de la cotisation afférente à l’option réalisé directement sur le compte bancaire du salarié.

Une protection optimale sur tous les postes de santé

C’est vous qui décidez…​

Si la surcomplémentaire est choisie par l’entreprise :​

  • Option obligatoire pour tous les salariés d’une même catégorie (cadre, non cadre ou l’ensemble de votre personnel).​
  • Participation financière minimum de l'employeur à hauteur de 50 % de la cotisation.​
  • Prélèvement de la part de cotisation du salarié sur son bulletin de salaire.​

OU​

Si la surcomplémentaire est choisie par le salarié :​

  • Pas de prise en charge de l’employeur.​
  • Prélèvement de la cotisation afférente à l’option réalisé directement sur le compte bancaire du salarié.

Services compris !

Le contrat santé de l’entreprise devient un élément majeur d’attraction et fidélisation de vos salariés.

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HCR Bien-Être vous accompagne, vous oriente et vous soutient en vous proposant des solutions adaptées à vos nombreuses problématiques du quotidien :

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  • « J’ai un salarié qui aide un proche en situation de fin de vie »​
  • « Un des mes salarié est très professionnel, sauf quand il ne sait pas gérer sa consommation d’alcool »

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